近日，学历造假一事闹得沸沸扬扬，“野鸡大学”又一次进入了大众的视野。虽然此事真相未定，但由此引发出的职场诚信危机却已开始凸显。随着出国留学的不断升温，如何鉴别海外大学的正规性、合法性？“一纸学历”在职场中究竟起到什么作用？如何在求职时诚信地推销自己？这些都是求职人士所要提前知道的事情。

    简历造假不是个例

    “诚信缺失在现在职场已经不是个例。”智联招聘职业顾问郝健说，相比学历造假，简历造假在职场中更为普遍。一些求职者在做简历时重视包装，将自己的履历写得很花哨，增加一些莫须有的职务或者经历，夸大自己的能力等，想通过这样的方式吸引用人单位的重视，增加获得面试的机会。

    由于日益庞大的求职群体的存在，大学毕业生人数逐年增多，2008年大学毕业生559万，去年610万，今年更是创下了630万的新高，加上每年未就业的人数，求职人数已经近千万。一个职位几十人上百人去竞争的不在少数。

    同时，文凭对于公司员工是饭票和升职书。从智联招聘薪酬数据研究中心的统计数据显示：2010年大专毕业生平均起薪工资1607元，本科为2321元，硕士为3254元，博士为4681元。在残酷的竞争和利益诱惑下，一些人铤而走险，不惜用学历造假、履历造假的方式来博取用人单位的青睐。实际上，这样的行为一旦被发现，对求职者的职业生涯将是一个重大的打击，在外企工作的甚至会被立即除名。

    “野鸡大学”国内吃香

    所谓“野鸡大学”是民间的一种通俗说法，其中一类是不被教育部认可的学校，另一类指那些入学门槛低、课程设置少、无正常管理并且可轻易快速获得学位的学校。

    随着国民生活水平、经济实力的提高，出国留学逐渐进入寻常百姓家。在巨大市场需求的推动下，获取海外文凭已经成为一个庞大产业，国外大批“野鸡大学”应运而生。如不用赴美读书，通过中文教学就可拿到美国学位；或者不用到学校上课，凑够时间就能毕业等。与此同时，归国人员的学历造假案例也开始增多。

    在这些造假者中，他们有的家境殷实，但在国外自制力差，无心完成学业，为了回国后能向父母有个交代，于是便购买了一纸假文凭，就如《围城》里的方鸿渐，从爱尔兰骗子手中买了子虚乌有的“克莱登大学”哲学博士学位。也有的走捷径，打着名牌大学的假文凭，或者“野鸡大学”的真文凭为回国工作铺路。

    美国欧柏林大学教授李恺介绍，美国教育实行产业化，申请办学门槛很低，办大学跟办公司一样，只要具备一定资金，有点基本资质，三五个教授凑在一起，有课程设计，就能获得州政府办学批准。尽管这些学校所颁文凭在美国是合法的，但拿回国内是否会得到认可就不一定了。一般而言，国外学校排名越高，“洋文凭”的含金量也就越高。如果选择美国留学，选排名前 200位的相对比较保险。

    专业性职位更看重学历

    那么，是否所有工作都会看学历呢？郝健指出，由于目前求职者数量庞大，大部分用人单位在对求职者筛选时都会比较粗略，可能就是看一个简历的大概，如毕业学校、专业、经历等就做出一个判断。在这种情况下，知名院校在简历中出现可能更具有优势。

    一般而言，专业性要求比较高的职位对学历要求相对严格，如医药、自动化等。而销售、推广等职位对专业和学历要求相对要低一些。

    同时，用人单位也会根据情况对求职者的简历进行查验，如去学历网站查验学历真实等。部分外企还会应用结构化面试，如STAR模式，从问题的设计到提问的顺序一环扣一环，造假者很难自圆其说。另外，一些无领导小组讨论，笔试初步删选等手段都可以帮助企业甄别筛选出合适的人才。

    “尽管如此，造假现象仍屡见不鲜。”郝健指出，造成这一现象的根本原因是目前社会的诚信体系没有完全建立，没有绝对的一个途径去核查到求职者提供的所有信息都是真实的，也因此让一些人钻了空子。

    而在国外，如美国，用人单位都会对潜在雇员进行背景调查，最基本的调查项目就是对应聘者声称的工作经历和教育背景进行核实。美国也有不少专门提供员工背景调查的服务公司。中国在这方面几乎是个空白。

    如何鉴别洋文凭真假

    一、想留学，可登录教育部教育涉外监管信息网（www.jsj.edu.cn），该网站公布了33个国家办学可靠的近1.5万所学校名单，可供留学人员参考。同时，教育部还会及时发布留学预警，提醒学生防范留学风险。

    二、查学历，可登录教育部留学服务中心国外学位学历认证系统（renzheng.cscse.edu.cn）

    三、6类证书不在学历认证受理之列：外语补习和攻读其他非正规课程（如短期进修）所获得的结业证书；进修人员和访问学者的研究经历证明；国（境）外教育机构颁发的预科证明；未经国内教育主管部门批准的合作办学机构或项目颁发的国（境）外学位证书或高等教育文凭；函授、远程教育及网络教育取得的国（境）外学位证书或高等教育文凭；非学术性国外或境外荣誉称号或学位证书。

    用人单位重学历更重能力

    近年来，越来越多的留学生学成归国就业，一纸洋文凭也成为职场上的竞争筹码。“洋学历”在求职中究竟起到什么作用？

    郝健表示，“洋学历”的作用也要视不同职位而定。近几年，洋学历的优势已不如以前，因为现在出国留学的中国学生鱼龙混杂。智联调查显示，65%的企业在招聘时并不优先考虑留学经历，而是更关注工作经验。如果留学只是拿到一个文凭，竞争力并不强，企业也不会考虑。

    但不能否认的是，知名海外院校的学历对申请金融类、研发类、管理咨询、市场推广、留学咨询、教育类岗位还是具有较大的优势。与国内的本科毕业生相比，“海归”的另一优势在于，其外语水平“过关”，大企业对其外语水平还是认可的。

    学历在“敲门” 时起了作用，但个人的真正价值是靠能力体现的。部分用人单位负责人坦言，公司在招聘时还是很重视学历的，当然也会因为应聘者的能力突出，会稍微降低要求。比如，有的人在业界已非常出名，并有知名企业的工作经历，比较注重能力的公司会不计较其学历是否达到本科，会给予其面试机会。

    求职应聘应珍视诚信

    郝健分析，“学历门”事件也给所有人才敲响了警钟，提醒他们在写自己履历时一定要斟酌，珍视自己的诚信。同时，用人单位、猎头公司在寻找高级人才的时候，对审核履历将会更加严格。因为高层管理者也是企业形象代表，他们一旦出现诚信问题将直接影响到企业的声誉。

    可以预见，今后一些管理类经理以上职位，以及采购、质量审核等关键部门的岗位会对求职者履历诚信度考核更加严格。同样，这样的标准放在普通求职者身上也适用。“在任何时候、任何地方，诚信都是一种可贵的品质。”

    求职者如何在诚信的基础上更好地包装自己？郝健建议，首先要对自己有一个合理规划，针对企业的岗位招聘要求设计简历。可以先对自己的求职方向做一个定位，在制作简历时针对某一特长或某一段经历重点介绍，在应聘职位时也不要说什么都能胜任，这种说法反而是用人单位最先淘汰的。无论从实用性、用人成本还是稳定性考虑，企业用人的理念是“合适的就是最好的”，并不一味寻找高大全的目标。